11月14日，我校召开二级单位（部门）考核换届及中层干部考核选任工作动员会。党委书记成洪波作了动员讲话，校长李琳主持会议，校党委副书记吕琦元对此次工作方案作了说明，对具体工作进行了部署。
学校领导安少华、邹晓平、戴炳源，副高职称以上教职工、博士学位教职工及正科级以上干部参加了会议。
考核工作分书面述职、大会述职、测评三个环节
从11月14日至12月初，学校开展对二级单位（部门）、中层干部的考核工作。考核内容时间起点为2008年9月1日。二级单位（部门）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，中层干部个人任期考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核采取书面述职、大会述职、测评的方式进行。书面述职环节，各二级单位（部门）和中层干部的总结报告将在学校办公自动化系统进行公开。大会述职环节，分成各院（系、部），机关部处、群团组织、校内直属机构，教辅、科研、后勤单位，莞城校区管委会，城市学院等19个述职单位。相关人员面向述职单位全体教职工、考核换届评议组进行单位述职和个人述职。测评分为教职工测评、考核换届评议组测评、中层干部测评、学校领导测评。
开展中层干部换届、选任工作
考核工作完成后，将开展中层干部换届、选任工作。新一届担任中层领导干部职务的，男干部年龄不超过56岁（1957年11月30日后出生），女干部年龄不超过51岁（1962年11月30日后出生）。干部的年龄、任职经历及职称年限等计算时间截止至2013年11月30日。
应聘院（系、部）、教辅、科研单位的行政正职一般应具有正高级专业技术职务，副职一般应具有副高级以上（含副高级）专业技术职务，或具有博士学位的讲师及其他优秀讲师。提任机关部处（非“双肩挑”岗位）、群团组织、后勤单位中层正职和党总支书记，应当在本校或其他本科院校中层副职岗位工作2年以上（含2年），提任中层副职和党总支副书记，应当在正科级岗位工作3年以上（含3年）。担任党务中层干部，应在本校连续工作3年以上，5年以上党龄。团委正、副书记年龄按有关规定执行。应聘教务处、科研处等“双肩挑”正处级岗位一般应具有正高级专业技术职务。应聘人事处、财务处、资产后勤管理处等有特殊技能要求的岗位一般应具有相关专业背景、经历和资质。学校机关部处干部实行委任制，院（系、部）、教辅、科研、后勤单位、校内直属机构行政干部实行聘任制；党总支（直属支部）、城市学院党委、工会、团委的负责人实行选任制，先行任命，再按各自的章程进行换届选举。任期一届为四年。具有正高级专业技术职务人员选拔任用到机关“双肩挑”正处级管理岗位的，可享受专业技术职务的工资福利待遇，其他非“双肩挑”岗位按管理岗位享受工资福利待遇。学校中层干部实行任期目标责任制。
成洪波要求严把关、选好人
成洪波作了动员讲话。他要求，在这次二级单位（部门）考核换届及中层干部考核选任工作中，要做到把握全局，着眼发展，充分认识考核换届工作的重要性；把握方向，规范过程，周密细致做好考核换届各环节工作；把握要求，严明纪律，确保考核换届工作顺利推进。
成洪波指出，在换届选任工作中，要坚持正确的用人导向，坚持公开、民主、竞争、择优的工作原则，采取切实有效的措施，进一步扩大和落实广大干部和教职工对考核换届工作的知情权、参与权、选择权、监督权，真正把思想、人品、能力和口碑等各方面都经得起检验的优秀干部选拔上来，让那些有本事、靠得住、敢担当的干部和教职工得到提拔、受到重用。要加强领导，严肃纪律，以好的作风选人、选作风好的人，把群众路线教育的成果运用到考核换届工作中来，确保各项工作有序推进。
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