9月22日，东莞市在我校召开高水平理工科大学建设动员大会，标志着省市共建高水平理工科大学工作全面推进。为建设高水平理工大学，未来五年，为贯彻落实省委、省政府和市委、市政府决策部署，支撑省市创新驱动发展战略，推进东莞市经济转型升级，东莞理工学院将投入35亿元建设高水平理工科大学，其中广东省、东莞市将支持20亿元。

【目标】

十年后跻身全国高水平理工科大学

力争到2017年，学院智能制造领域学科专业实力明显增强，在广东特别是东莞产业转型升级攻坚战中发挥积极作用，在全国大学综合排名提升100位左右，在全国理工类院校排名明显提升。

到2020年，学院智能制造领域相关学科专业水平达到国内前列、省内一流，服务广东特别是东莞经济社会发展成效显著增强，在全国大学综合排名再提升100位左右，在全国理工类院校排名进入前100位。

到2025年，学院建成支撑广东制造业转型升级的智力支持体系、人才培养体系、科技服务体系，整体办学水平和服务社会能力显著提升，办学综合实力在全国理工类院校排名50位左右，成为理工科优势突出、应用特色鲜明、服务成效显著的国内高水平理工科大学。

【保障】

共投35亿，省市共建

根据9月14日签署的省市共建协议，广东省教育厅和东莞市政府共同将东莞理工学院列入高校综合改革试点单位，并在未来五年里，省市两级财政将加大财政支持力度，预计将有20亿元用于学校建设发展，并给予用地的优惠政策。

在省级层面，2016年至2018年，省财政安排省市共建专项补助经费5亿元，支持东莞理工学院建设发展。同时，省教育厅及省直有关部门将对学院提供大力支持，包括教育教学的业务指导、科研创新平台搭建、人才队伍建设、财政资金投入等人、财、物的全方位支持举措，并给予与高水平大学同等的政策支持。

在市级层面，市政府则明确，在保持学院现有拨款方式和标准基础上，2015年至2020年东莞市财政投入高水平理工科大学建设专项资金15亿元；与省教育厅共同申请用地指标，安排360亩土地用于学院高水平理工科大学建设。

此外，学院通过自筹经费10亿元以及社会投入5亿元，共15亿元来建设高水平理工科大学。

除财政投入外，东莞成立了市委书记、市长挂帅，东莞理工学院书记、校长以及分管教育的市领导担任副组长，市相关职能部门负责人担任成员的东莞市创建高水平理工科大学工作领导小组，统筹全市高水平理工科大学创建工作。

【思路】

深化改革 超常规发展

1、产业导向：建成引领区域创新发展的战略高地

东莞理工学院将围绕广东战略型新兴产业、先进制造业发展的关键任务，以“改革驱动、协同创新”“项目牵引、平台依托”“重点突破、整体提升”“服务广东、支撑产业”的发展思路建成引领区域创新发展的战略高地。学校重点实施“三大工程”，着力构建“三个体系”。即实施智能制造领域新型学科专业群建设工程，形成支撑和引领产业行业的核心竞争力，加快形成智力支持体系；实施特色产业学院建设工程，打造若干开放合作、产教融合的“特区”，服务支撑产业行业转型升级需要，构建完善人才培养体系；实施科技研发服务平台建设工程，为学科建设、科学研究和人才培养提供支撑的同时，形成强劲的智力集聚效应，直接服务和支撑产业行业需求，提升发展科技支撑体系。

2、科技创新：以智能制造领域学科群为龙头，完善科技创新制度

改革科研成果评价体系。以智能制造领域学科群为龙头，优化学科建设管理体系，进一步提升重点学科实力，实施以“质量、成效”为导向的科研评价体系，按照所有权转让、使用权许可、作价入股等方式，明确成果转化、转让所得在重要贡献人员、所属单位之间的分配比例，加大标志性成果奖励力度。

推进重大科研服务平台建设。针对创新驱动发展战略的关键问题，适应东莞、珠江口东岸产业带和广东省经济社会发展需要，服务电子信息制造业、电气机械及设备制造业、食品饮料加工制造业、化工制品制造业等传统支柱产业的转型升级。支持发展新型高端电子信息、生物产业、新材料、节能环保等战略性新兴产业，建成一批国家、省级重大科研服务平台。

完善科技创新体系。设立面向青年教师的科研业务费制度，聘请国内外知名大学教授作为青年教师的导师，采取“一对一”辅导模式提升青年博士科研能力，引入创新需求方和成果利用方深度参与学校创新平台、研发机构和智库建设。学校明确产权归属，授权科研团队通过有关方式处理科研成果转化，收益分配比例科研团队最高可达90％，鼓励教职工在岗离岗创新创业。

3、体制改革：充分释放改革红利，增强创新的活力和动力

除完善科技创新制度外，学校还将在治理体系、人事制度、人才培养模式、国际化办学、资源配置等方面深化改革。

完善现代大学治理体系。着力构建完善党委领导、校长治校、教授治学、民主管理的内部治理体系。

深化人事制度改革。建立灵活薪酬体制，加强“双结构型”师资队伍建设，建立健全保证各类人才充分发挥作用的服务体系，建立以智能制造特色产业学院为试点的人才灵活流动机制。

创新高素质应用型人才培养模式。积极对接智能制造行业发展需求，优化专业结构与人才培养方案，构建产教融合培养制度与环境，增强学生的实践能力。紧扣应用型人才培养目标，继续深化大学生创新创业教育，探索举办理工科人才“创新班”。

加速国际化办学。加快推动工科专业国际认证，强化国际科技合作研究，实现招收留学生。加大海外引智力度，继续深化同港澳台高校的合作深度与广度。

优化资源配置方式。改革经费分配方式，加大经费绩效考核力度，规范财务运作，切实提高资产使用效益，加强节能、绿色、智慧校园的建设。

4、人才引进：面向全球重金揽才，建立灵活薪酬体系

为建设高水平理工科大学提供坚强的人才保证，学院采取全职引进和柔性引进面向全球重金引进一批活跃在国际学术前沿与产业一线、把握智能制造领域关键技术的领军人才和创新创业团队。学院现有教职工在符合高水平理工科大学特聘岗位条件的前提下可竞聘相关特聘岗位，并享受相关待遇，年龄条件适度放宽。

学院建立了灵活的薪酬体系。高层次人才（团队）基础年薪、住房补贴以及科研启动实验室建设经费等较同类院校优厚，其中杰出人才科研启动经费最高可达5000万元，学科领军人才科研启动和实验室建设经费最高可达2000万元。同时，还根据合同约定目标任务实际完成情况计发高层次人才（团队）业绩年薪和业绩薪酬。