为吸引高层次人才（团队）加盟我校，学校除重金面向全球揽才外，还加快落实政策举措,形成高端人才集聚效应。9月22日，校长李琳在东莞市召开的新闻发布会上作了介绍。

为广纳国内外高层次人才（团队）来莞发展，学校建立特殊的高层次人才（团队）引进机制。除全职引进人才和大量的柔性引进人才岗位外，还设置了校长特聘岗位，由校长自主决策岗位的条件、待遇、工作任务和目标。构建定向推荐、重点引进、联合引进、柔性引进、组团引进等多元化的人才引进机制，以特聘岗位和年薪制等方式，加速形成高端人才聚集效应。

制定高层次人才（团队）薪酬保障体系。高层次人才（团队）基础年薪、住房补贴以及科研启动实验室建设经费等较同类院校更加优厚，还根据合同约定目标任务实际完成情况计发高层次人才（团队）业绩年薪和业绩薪酬。

成立高层次人才（团队）引进与服务中心。学校建立高层次人才（团队）一站式服务机制和人才引进后的保姆式跟踪服务机制，及时解决高层次人才的后顾之忧，例如：在购置住房前学校可提供过渡住房和购房补贴。同时，学校为引进的高层次人才按东莞市政府的有关规定办理特色人才认定手续，为引进人才提供居留和出入境、落户、医疗、社保、税收、通关、配偶安置、子女入学等方面的服务。

完善高层次人才（团队）引进服务配套政策。设立了高层次人才（团队）引进工作决策小组，对围绕建设高水平理工科大学所需的高层次人才和创新团队引进及相关事宜作出决定。对于决策小组确定引进的高层次人才，可当天签约，实现先引进后办手续。学校对引进的高层次人才在职称评聘上可以采取特殊政策，对符合条件者，可以直接聘为副教授。专业技术人才可对科技成果进行转化，转化成果以股份或出资比例等股权形式给予奖励时，获奖人可暂不缴纳个人所得税。转化科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励约定，可以进行股权确认。并积极协助人才转化科研成果或在岗创业。

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东莞理工学院高层次人才招聘启事