为深化学校与青年教师之间的沟通与联系，全面了解青年教师的工作情况及成长需求，持续提升青年教师的教学能力和积极性，推动我校高质量发展和“申博”“更大”工作，6月25日、27日，学校人力资源部联合教务部（招生办）连续举办两场针对青年教师提升发展的交流会。

25日，邀请学校环建学院土木工程系主任艾心荧副教授分享了以“青年教师教学能力提升路径探索”为主题的专题讲座，艾心荧从青年教师如何站稳讲台、青年教师如何开展课程建设以及全国高校教师教学创新大赛经验分享等三方面分享了自身的经验和参赛体会。艾心荧的分享得到了与会老师的共鸣，在自由交流环节，青年教师围绕自己在教学上遇到的难点、痛点问题，与艾心荧展开交流，现场气氛热烈。

27日，邀请了教育部重大人才工程入选者、山西大学教育科学学院博士生导师、山西大学中国社会教育研究院院长侯怀银教授到校做了“高校青年教师如何持续发展”的主题报告。

侯怀银教授从四个方面跟青年老师进行了分享：一是坚持政治导向、组织导向、问题导向、成果导向；二是推进九大建设：重视本科教学，夯实科研成果，强化课题申报与实施，打造专业智库，搭建科研与管理平台，提升职业胜任力，融入团队协作，规划职称晋升，兼顾个人与家庭；三是处理好自己与学校、学院、学科、学生、学术、学界以及学派的关系，科学规划职业生涯，保持长期勤奋努力，获得家庭稳定支持；四是培养优秀人才，开展科学研究，服务好社会，经营好家庭。侯怀银教授的“4944工作法”激起了在场老师的兴趣，老师们在自由交流环节，就工作上、生活上如何维持平衡、解决问题与侯教授进行了探讨，现场气氛热烈。

人力资源部部长王晓季在分享会上强调，青年教师是学校的未来，是推动学校创新与发展的重要力量。学校历来重视青年教师发展，两场交流会不仅为青年教师提供了提升技能和互相交流的平台，也展现了学校对青年教师成长的高度重视和支持。希望青年教师把个人的发展融入学校的发展，通过自身努力为学校的发展注入源源不断的活力。

（撰稿：陈绮静；一审：敖荣祥；二审：朱杰；三审：王晓季）