2022届高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，受新冠肺炎疫情叠加影响，同学们求职困难增多，就业形势复杂严峻。学校党委高度重视毕业生就业工作，校党委书记成洪波在督导检查疫情防控和开学准备工作调研座谈时对学校就业工作提出明确要求和目标，要力争毕业去向落实率不低于2021年水平，持续提升就业创业质量水平。党委学研工部、就业中心联动各二级学院及相关职能部门，一手抓疫情防控一手抓就业，转变工作方式创新思路方法，多措并举促进毕业生顺利毕业尽早就业。

摸清底数 建立台账 精准施策

摸清底数是精准施策促进充分就业的必选动作。2月以来，就业中心联动学院，针对不同类型毕业去向，按照“考研升学、三方协议形式就业、劳动合同形式就业、基层就业、应征入伍、不就业拟升学、暂不就业”等类型，经过三轮摸底，详细掌握毕业生就业底数，建立动态就业工作台账，对毕业生开展多对一精准指导与帮扶。同时，分类组建微信咨询群，邀请市人力资源和社会保障局、市人力资源服务中心、松山湖产业发展局、市科技局等专家，一对一分别为“基层就业”“应征入伍”“创新创业”等毕业去向的同学答疑解惑，帮助同学们了解熟悉最新政策。

组织举办空中宣讲会

网络双选保障供给 精准推送

“2022年东莞松山湖春季网络视频双选会（东莞理工学院专场）”“‘早春行动’东莞理工学院2022届毕业生春季空中双选会”“广东省2022届普通高校毕业生系列供需见面活动——21地市区域系列大型公益网络招聘活动（东莞专场）”“各二级学院春季网络专场招聘会”……分类型、分专业、分区域的春季网络专场招聘和空中宣讲会等活动如火如荼开展，为促进我校2022届毕业生高质量充分就业搭建了一个又一个平台。本学期开学以来，中心联动各二级学院及校外招聘机构组织开展各类网络招聘会共计15场，空中宣讲会12场，参会用人单位超1000家，发布招聘岗位超10000个，岗位需求数超160000个，毕业生在线投递简历超4000份，用人单位线上发出邀约面试超5500次，毕业生参与邀约面试近2000人。

需求导向经验交流 整体推进

新学期开学以来，就业中心积极走访调研相关职能部门，面向2022届毕业生开展问卷调查，充分掌握同学们当前面临的主要问题和困难，组织各学院开展就业工作经验交流座谈。各学院结合自身实际制定切实可行措施促进毕业生就业。

化学工程与能源技术学院采取的主要措施有：一是深挖就业资源，畅通信息渠道。累计将200余家企业招聘信息精准推送至有就业意愿的毕业生。二是提升求职能力，强化就业指导。及时掌握投递简历同学面试邀约状况，根据企业面试邀约情况做好反馈；指导督促348位毕业生完善在学校就业管理系统的简历。三是围绕重点群体，强化就业帮扶。动态掌握176位考研究生和39位考公务员同学思想状况，及时做好指导。

粤台产业科技学院采取的主要措施有：一是充分调动全院教职员工，从学生入校开始，全员、全过程、全方位做好专业发展介绍、学习规划、职业规划、创新创业竞赛训练，就业指导等各个方面的教育，使学生树立明确的学习目标，培养与市场相结合的创新创业能力，正确的择业和就业观，让就业工作成为“三全育人”的重要载体。二是结合学院学生大四开展为期9个月的毕业就业实习契机，充分与学生、企业沟通对接，使毕业就业实习工作成为学生提升求职技能，适应就业要求，良好就业的关键环节，促进学生高质量就业。三是辅导员与系部充分掌握毕业生就业意向动态，通过就业指导课，利用学校莞工就业平台，精准为各类需求学生提供求职、考公、考研、创业、基层项目、参军等提供政策引导和信息推送，力争分流指导、精细化做好学生的就业指导与服务工作。

机械工程学院采取的主要措施有：一是按照学校毕业生就业信息上报指南指引，精准摸底毕业生毕业去向，逐一联系了解每位学生的就业状况；二是建立招聘信息发布群。辅导员、学生助理在群内发布优质企业的招聘信息，就业信息直接转向全体学生，减少中间层级，提升就业信息覆盖效率；三是整合学院师资力量开展精准帮扶。辅导员会同系主任、班主任、毕业设计指导老师，分类逐一开展针对性帮扶。

各二级学院春季网络专场招聘会

据教育部全国高等学校毕业生就业管理系统就业状况反馈数据，我校2021届毕业生在就业率、签协议和合同就业比例、标签单位就业比例、高校所在地就业比例、平均薪酬、专业相关度、人职匹配度、就业满意度、工作稳定性等13项就业评价指标综合得分全国区间（排名）前15%，处于A等级。

（撰稿、一审：徐斌；二审：贺松健；三审：黄金和）